W koszty płacy wlicz: • wynagrodzenie brutto, • obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia, • obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy.

Do wynagrodzenia, które jest składnikiem kosztów płacy wlicz: • wynagrodzenie za pracę, • wynagrodzenie za czas choroby, • wynagrodzenie za urlop, • wynagrodzenie za dni usprawiedliwionej nieobecności płatnej przez pracodawcę, • nagrody i premie, o ile można je przyporządkować do jednego miesiąca, • prowizję, • dodatek za pracę w porze nocnej, • dodatki za godziny nadliczbowe, • dodatek funkcyjny, • dodatek brygadzistowski, • dodatek stażowy • dodatek wyrównawczy, • dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, • koszty pracy zdalnej: ekwiwalenty i ryczałty, wypłacane pracownikowi niepełnosprawnemu w związku z pracą zdalną, określone w art. 67[24] § 3 i 4 Kodeksu pracy.

Do kosztów płacy nie wliczaj: • wszystkich zasiłków, w tym zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego, • ekwiwalentów, które nie dotyczą pracy zdalnej, np. za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży, • innych dodatków o świadczeniowym charakterze, odpraw, nagród jubileuszowych czy zapomóg.